Il metodo facile per fare Strategia nelle Risorse Umane
Ideato da Sacha Bonetto, è stato realizzato con la supervisione tecnica di Alessandro De Carlo (PhD, Docente presso Università LUMSA – Roma, Psicologo e Psicoterapeuta) e di Simone Pagnin (Psicologo del Lavoro Esperto in Sviluppo Organizzativo).
L’idea è di rendere semplice e schematica la fase di analisi del problema, con l’obiettivo di fornire uno strumento che avvicini le figure di consulenti tecnici come lo Psicologo a coloro che operativamente si occupano di personale tutti i giorni nelle aziende.
La volontà è quella di:
- Dare uno strumento concreto che spinga verso un approccio scientifico
- Realizzare una strategia che permetta al responsabile delle risorse umane di aver chiaro quando coinvolgere un professionista esterno e individuare il più idoneo
- Strutturare un processo che permetta all’azienda di crescere in modo etico, senza per questo rinunciare all’elemento economico
- Costruire ambienti lavorativi caratterizzati dal benessere dell’individuo e del gruppo
Perché?
Sicuramente in questi anni le parole che caratterizzano il mondo del lavoro sono Flessibilità, Riorganizzazione, Disoccupazione e Cambiamento. Tutti contenuti importanti e che riconducono ad un elemento fondamentale, LE PERSONE. Questo tema citato molteplici volte, finisce per essere affrontato in modo destrutturato e privo di un metodo che permetta a coloro che devono gestire questa area di creare una Cassetta Degli Attrezzi coerente e aggiornata al mercato in continuo cambiamento.
La volontà di questo progetto è quella di offrire uno strumento che possa aiutare coloro che si occupano di persone a raggiungere OBIETTIVI in tre fasi molto chiare:
BEHAVIOR osservare i comportamenti pregressi, le azioni intraprese nel passato e le persone coinvolte per creare soluzioni innovative ed efficaci.
METHOD realizzare un metodo di intervento specifico diviso in singole azioni coerenti, che tengano conto delle dinamiche di gruppo e del vissuto individuale in una logica costruttivista.
PERFORMANCE definire cosa misurare e verificare dopo un tempo concordato l’efficacia dell’intervento.
In funzione del successo ottenuto…
riprovare, aggiustare o definire un nuovo obiettivo.
BMP tools
Crea la tua cassetta degli attrezzi personalizzata per gestire le persone della tua azienda e diventare indipendente dai consulenti esterni
Comments are closed.